"Estamos evaluando la oferta de trabajo.
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Elige una profesión según el tipo de persona"
Intereses y pasatiempos. Los consultores extranjeros aconsejan mencionar sólo esas clases., que están directa o indirectamente relacionados con su futuro laboral, desde la información, que muchas veces es irrelevante, puede servir de base para una decisión negativa prematura, como sea que pensemos, que esta sección puede ser un buen inicio de conversación por parte del reclutador.
Recomendaciones. En nuestro país ya ha comenzado a formarse el instituto de recomendaciones oficiales., por lo tanto, será bastante apropiado indicar la posibilidad de su provisión..
Lo que NO se debe escribir en la sección "Recomendaciones": Intente proporcionar contactos de un especialista., ¿Quién puede realmente evaluar sus calificaciones y describir sus cualidades comerciales?, da ejemplos de tus logros profesionales.
Autoevaluación psicológica. Un tema muy controvertido. Definitivamente, Se deben tener en cuenta las diferencias socioculturales de los empleadores..
Lo que NO se debe escribir en la sección "Cualidades comerciales": Autoevaluaciones de tipo "intelectual", creativo, automotivado, orientado al grupo, Trabajo mucho y duro" son del agrado de los extranjeros., sin embargo, parecen estereotipados y no siempre apropiados., porque se perciben como elogios irrazonables (especialmente si se enumeran cualidades psicológicamente incompatibles).
Varias opciones de currículum.
Tiene sentido hacer varias versiones diferentes del currículum., pero al menos dos opciones - cortas, para enviar por correo, y lleno, para una entrevista, debe ser. Para el primer currículum breve de una página, que enviará por fax o entregará personalmente al departamento de personal, esta información será suficiente.
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